12月2日，公司召开创新工作室推进会。公司党委副书记、纪委书记、工会主席刁湘俊，工会副主席高梁栋、工会办主任余剑飞参会，创新工作成员通过视频参会。

        目前，公司设有“周海生创新工作室”、“周桥创新工作室”、“黄海波创新工作室”、“熊小一创新工作室”、“罗平创新工作室”、“党建品牌创新工作室”6个创新工作室。

        会上，6家创新工作室采用PPT形式，从工作室管理、业务活动、创新成果、人才培养、经济效益等几个方面，对2021年的创建运行工作进行了总结，并对2022年的工作思路和具体计划进行了分享。发言内容干货满满，亮点各异。各个工作室在交流中相互学习借鉴、相互碰撞、互学互促、相鉴相长，效果良好。

        刁湘俊在会上作了发言，一是创新工作室要持续推动技术革新，深化创新创效工作；二在人才培养方面，首先要关注工作室内部的优秀技术人才，实现人才再次裂变，其次要提升工作室成员包括创新在内的综合能力，此外在技能人才等级的申报、技术职称的申报要同步进行；三是创新工作室要与技能比武大赛相结合，鼓励大家走出去，逐步与国家技能大赛、世界技能大赛接轨，以赛促练、以赛增能；四是创新活动要拓宽载体形式，结合“五小”等群众性创新，持续推进；五要注重内外兼修，通过宣传报道提升创新工作室的影响力和成员的知名度，为提升工作室的创建等级创造条件；六是创新工作要与技术质量部对接，服务公司技术体系建设，从“四新”技术应用、质量创优提升、技术成果转化等方面创造业绩，助推项目建设。

        2021年，公司六个创新工作室成绩斐然，共取得专利31项，完成课题10个。周海生创新工作室获中国测绘学会测绘科技进步二等奖；周海生个人获得“安徽工匠”；周桥创新工作室获得中国施工企业管理协会首届微创新大赛二等奖和中交集团优质混凝土奖；黄海波创新工作室累计获得业主品质工程和科技创新奖励200万元。

        公司将继续采用创新工作室采用“群”管理+季度信息报送方式，强化过程监督，结合年度创新计划和年终考核方式，做实绩效激励，汇聚群众智慧，激发创新工作创新潜能。据悉，公司劳模（工匠人才）创新工作室管理细则已在修订完善中。