分公司第八次党代会以来的五年，是跨越式发展的五年，是综合实力显著增强的五年。五年时间里，分公司紧紧围绕企业发展中心，持续开展“五个家园”建设，创新活动载体，创新工作方式和内容，推进劳动竞赛创实效，助力职工素质工程建设，畅通民主管理渠道，维护职工合法权益，将职工关心关爱作为工会落脚点，增强了企业凝聚力和职工队伍的战斗力。

劳动竞赛开展成效显著

2019年，分公司工会将劳动竞赛由传统方式演变为分公司层面统一开展，竞赛围绕“提高项目质效、保障项目盈利”这一中心，制定出目标明确、考核精准的全年劳动竞赛方案，在保障安全、质量、进度满足施工合同要求的前提下，将年度产值、关键节点、年度计量绝对值、开累成本占比、变更索赔、年度收款绝对值和资金集中率作为核心指标考核项，对参赛项目全年重点指标完成情况进行动态管控和精准考核，劳动竞赛与管理形成有效共频，劳动竞赛真正切入到项目的核心运营之中，充分发挥作用，提质增效劳动竞赛逐渐树立成分公司工会品牌之一。

技能比武助力职工素质提升

分公司不断致力于技能型人才队伍建设，开展不同层次、不同专业技能比武，创新“航五工匠”评选机制等，在各项目大力提倡岗位练兵、技能比武，不断提升员工技能。分公司测量团队代表延崇项目部在河北省交通运输工会主办的京津冀交通一体化（河北赛区）职工测量技能大赛上勇夺桂冠，梁易鹏在河北省职工职业技能大赛测量决赛上获得个人第一名的好成绩，并获得了河北省五一劳动奖章的称号。

职工技术创新活动取得佳绩

5年来，分公司共有44人荣获全国、省、市级五一劳模（劳动奖章），1人获得中交集团首届劳模，孙晓伟、徐少波荣获湖北省荆楚工匠称号。2020年11月24日，全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂隆重举行，分公司职工、湖北省第十三届人大代表马文兵荣获“全国劳动模范”称号，本人赴京接受大会表彰、领奖。分公司“陈林公路施工项目团队”被二航局评为首批品牌团队。此外，分公司编发了《航五先模群英谱》，对历年劳模故事进行了梳理宣传。2022年，分公司拍摄中交集团“卓越•匠心——走进劳模先进”马文兵专访在整个集团层面进行宣传。

民主管理更接“地气”

5年来，分公司坚持依法治企，坚持群众路线作为民主管理的抓手，2019年，召开了第十一次会员代表大会和十届一次职代会。2021年，出台《五分公司职工代表巡视工作实施细则》、《中交二航局五分公司民主管理工作实施细则》、《二航局五分公司项目民主管理实施细则》、《五分公司关心关爱员工实施方案》等制度，修订《职工服务手册》，对民主管理实施情况及职代会开展以及闭会期间程序进行明确规定。2020年，分公司获得了武汉市职工民主管理五星级单位。2021年，获得云南省五一劳动奖状和武汉市模范和谐企业称号。

五年来，分公司帮扶生病困难职工104人次共计42.5万元，日常探望职工181人次，共投入279万元对全员进行了慰问，让职工群众获得看得见、摸得着的利益和实惠。

2020年初，新冠疫情席卷全国，分公司从工会经费中划拨75万元专项经费给32个复工单位；购置各种防护物资，用于复工复产后本部员工及两大中心的防护；代表党政工对5名新冠肺炎职工及12名家属进行了慰问，发放慰问金11.6万元，并于当年10月，再次组织5名确诊患者进行了新冠肺炎的复诊，结果均为阴性；为凝聚人心，共抗疫情，分公司发起了抗击新冠病毒募捐工作，短时间内分公司1306 名员工慷慨解囊，募集资金29.5万元，并第一时间投入到疫情防控最需要的地方。