为进一步推进创新工作室建设工作可持续、高质量发展，充分发挥劳动模范和工匠人才在推动公司高质量发展中的示范引领和骨干带头作用，加快培养高技能专业人才、高素质创新人才队伍，打造“现代二航”。8月2日，五分公司在燕矶长江大桥项目部召开2024 年劳模（工匠）创新工作室建设推进会暨经验交流会。中交二航局工会办公室主任程海涛，中交二航局五分公司党委副书记、纪委书记、工会主席刁湘俊出席会议并讲话。劳模（工匠）创新工作室带头人、总部相关部门负责人和各基层项目工会主席等55人参加了本次会议，会议还邀请了四公司黄海波创新工作室、周海生创新工作室带头人进行观摩交流。

燕矶长江大桥项目经理吴小斌向参会人员致欢迎词。

来自四公司的创新工作室带头人黄海波、周海生就创建经验进行分享交流。

五分公司徐少波创新工作室、罗航创新工作室、周君创新工作室和罗运创新工作室带头人就如何创建好“劳模（工匠）创新工作室”，汇报了工作室的创建、管理和运行情况，结合实际与大家分享了创建的心得和体会。

中交二航局五分公司党委副书记、纪委书记、工会主席刁湘俊从创新工作室的目的、路径、方法、目标等几个方面给出劳模和工匠人才创新工作室创建工作的指导性意见。

他强调，创新工作室的创建目的就是要始终围绕中心,服务生产,积极解决技术难题，以超前的意识做好创新工作。在创建路径方面，一是要规范管理、统筹推进职工创新工作室建设，加大帮扶力度；二是要精心培育打造技能人才队伍，抓好品牌团队的建设；三是认真做好劳模、工匠等先进人物选树工作，放大人物品牌效应，培养出更多的先进人才和管理能手；四是要大力宣传创新成果，推动创新工作进一步走深走实。

他表示要做好创新工作室必须做到“七有”：有制度、有场所、有经费、有计划、有目标、有总结、有情怀。实现五个目标：有成果、有效益、出人才、出品牌、有传承，才能在助推企业发展上真正发挥职工创新工作室的引领作用。

据悉，五分公司工会将进一步发挥创新工作室的引领作用，持续推进创新工作室建设，把创新工作室作为推进产业工人队伍建设、培养新时代高素质人才队伍、弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神的重要载体，进一步激发广大职工创新活力和创新热情，推动创新成果转化见实效，助力企业高质量发展。