为了进一步掌握新员工思想动态，了解新员工心理需求，更好地帮助、引导新员工适应新环境，促进新员工尽快成长成才，公司党委领导统筹，人力资源部牵头，公司工会、团委、业务部门积极协同，基层单位主动配合，纷纷开展了形式多样的新员工关心关爱回访活动。

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8月20日上午，公司党委副书记、纪委书记、工会主席姚本思，人力资源部经理、党委组织部部长廖永胜一行来到唐家渡口岸项目部开展2021届新员工座谈会。会上，3名新员工对入职一个月以来的工作、生活、感悟一一做了汇报。

姚本思针对新员工的困惑与想法，以言传身教的方法进行了解答与建议，并对于新员工提出了几点殷切希望：一是尽快适应生活，加强学习意识；二是融入团队，提高责任意识；三是脚踏实地，不断努力奋斗。新员工们纷纷表示在下一步的工作中将继续做好本职工作，为项目和公司发展尽心尽力。

02

8月27日下午，公司党委副书记、纪委书记、工会主席姚本思，公司工会副主席、工会办主任陈维克一行到鄂州基础设施EPC项目开展青年员工座谈会。会上，姚本思与项目部新入职的10名员工逐一交谈，深入了解新员工的真实想法与思想动态，针对新员工的困惑，有针对性地提出建议，设身处地的为每位新员工排忧解难。

会议结束时，姚本思给予了新员工八字寄语，一是学习，积极学习业务知识、社会知识，学而不思则罔，在学习的同时还要不断总结完善；二是团队，要增强集体荣誉感、主人翁意识，主动融入团队；三是规矩，遵守公司、项目部的规章制度，不以规矩，不成方圆；四是胸怀，要树立远大理想，当立足长远，脚踏实地，以切实行动为未来奋斗。

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8月31日晚，花马湖二期工程项目部组织召开2021届新员工第一季度座谈会，项目部领导班子、新入职员工及导师共计28人参加了本次座谈。

会上，新员工对入职一个月以来工作、生活等方面的所得、所思、所悟依次进行发言，总结汇报了学习工作收获，发表感想感言。导师针对新员工的工作表现进行了现场点评，强调新入职员工要先从思想上“入职”，再在行动上“入职”，勉励新员工多听、多看、多学、多问，脚踏实地，努力提升，快速成长；并根据新员工的岗位特点、职业发展提出了指导性的意见和建议。

自七月新员工入职以来，公司党委高度关注新员工的接收和培养工作。目前，2021届新员工的接收、导师带徒合同签订工作已全面完成，新员工融入项目情况良好。