作为中交二航局先进基层党组织、党员示范岗获评单位，深圳泗黎路改造项目党支部积极结合项目实际，探索党建工作思路，逐渐形成“1234”党建工作法，持续强化党建引领，建强团队、服务生产、凝聚人心、激发活力，切实将党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动项目安全优质高效履约的现实优势。 

强引领,促执行,坚持“一个”政治方向

党支部把学习政治理论作为提高党支部党建水平，永葆党员队伍先进性的必然选择，组织支部全体党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实上级党委各项决策部署，引导党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

党支部在扎实组织开展“大学习、大讨论、大落实”学习活动的基础上，结合实际开展了“一线工人的安全教育”“班组自主安全管理”等专题讨论和成果汇报，提出“张贴安全漫画”“安全监督清单式管理”等具体措施20余条，切实将学习成果转化为实实在在的安全生产成效。

绘蓝图，带队伍，打造支部“两个”特色

打造党建共建特色。项目作为市政改造工程，是标准的“进城、入湾”项目，沿线4.1公里均在深圳市区，周边小区多、路口行人多，良好的外部环境是项目顺利推进的前提。

党支部从生产经营一体化和属地化建设的角度出发，主动出击，以党建共建为突破口，与属地社区党委、业主及相关方签订党建共建协议、开展联合主题党日、“我为群众办实事”活动，搭建与各相关方的交流平台，减少施工阻力，创造和谐外部环境。今年上半年，有效推动解决了包括农商银行、股份公司、库坑小学等多个悬而未解的征拆难题，为项目大干创造了有利条件。

自2021年始，项目部先后支援属地疫情防控10余次，参与创文行动、志愿者活动等8次，收到锦旗3面，证书3张，感谢信4封，吸引各类外媒宣传报道10余次。支部党员获评街道优秀工会主席，企业整体美誉度有较大提升，为龙华片区生产经营一体化推进提供了有力支撑。

打造学习型组织特色。党支部针对项目青年员工多，市政改扩建经验不足、取证压力较大等问题，提出了打造学习型组织的工作思路。通过定期开展一对一谈心谈话、集中座谈等方式，帮助员工进行职业生涯SWOT分析，明确发展方向及目标，疏解身心压力。同时，根据每位员工实际情况，量身定制全员职称评审、取证计划，搭建“自习室”“全员上讲台”“外部对标”“施工复盘”等学习交流平台，引导全员边干边学、提能力、补短板。

得益于此，项目青年员工多次在公司安全技术比武中获评技术能手，QC小组获评2022年度广东省市政工程建设优秀QC小组活动成果三等奖。

瞄靶心，打硬仗，注重党建“三个”结合

与攻坚克难结合。党支部注重发挥党员在攻坚克难中的带头作用，成立“党员先锋队”，定制党员红马甲，主动亮身份、显担当。在库坑天桥、泗黎路桥拆除和桂月路交通疏解等关键节点和危大工程施工中，党员先锋队始终冲在一线、主动担当，切实让红色力量在关键时刻看得见、摸得着，形成模范带动效应。

在业主2021年履约考核评价中，项目排名市政工程第一，获评良好单位；支部党员阳小峻获评“二航局2021年度优秀项目经理”、“龙华区第一届建筑工地十佳奋斗者”。

与风险防控结合。党支部注重打造“党建+安全”新模式，发挥党建在安全生产中的积极作用。通过把主题党日开到安全教育基地、深入班组讲党课、划分“党员安全生产责任区”、开展新安法知识竞赛等方式，营造浓厚的安全文化氛围，持续赋能安全生产。今年，结合公司隐患排查随手拍活动，党支部开展“党员身边无隐患”活动，在每月安全例会上开展隐患排查汇报，取得了良好成效。

项目2021年4次荣登业主月度安全生产红榜；2022年一、二季度，均获评龙华区市政项目安全质量评比第一名。

与提质增效结合。党支部把施工原材料价格大幅上涨影响项目效益等问题纳入“生产管理党员示范岗”创建重点任务清单，明确目标、时间节点和责任人，将创效工作具体化、清单化，切实推动项目创效。通过优化施工工序、与维也纳酒店协商免费使用其停车场作改道道路、设计变更优化和加大变更索赔等方式提高项目效益。

强支撑，促协同，抓好党建“四个”保障

和谐团队保障。团队强不强，先看领头羊。党支部坚持把班子团队建设作为重点，强化班子分工与协作，打造团结奋进的班子团队。班子团队以身作则、率先垂范，每月开展集中学习，每周召开碰头会，每日轮流参加班前会，严格实施现场交接班制度等，在项目班子成员的良好示范下，项目部形成有令必行、令行禁止、心往一处想，劲往一处使、拧成一股绳的团队氛围。

良好作风保障。党支部持续加强项目作风建设，严肃工作纪律、会议纪律，通过每月绩效考核奖优罚劣，在项目内部形成比学习、比落实、比成效的良好氛围。借助寒暑假员工家属到项目探亲期间，开展廉洁家风座谈，倡导员工家属争做“廉内助”。

幸福二航保障。党支部坚持群众路线，以真情对待职工群众，从职工群众迫切需求出发，持续开展“我为群众办实事”活动，先后解决了职工休息休假难、食堂伙食差、文体活动少、运动设施不足和在职工探亲房缺等急难愁盼的问题，职工群众的幸福感和归属感得到了极大提升。

党支部注重对一线作业工人的关心关怀，除定期组织“夏送清凉、冬送温暖”活动外，每月深入班组与工人开展座谈交流，开展送剪上门、定期体检、爱心驿站、关爱流动党员等活动，切实为一线工人排忧解难。

群团活力保障。党支部定期开展座谈交流，研究群团工作。从青年的需求出发，开展丰富多彩的团支部活动20余次，传递爱党爱国正能量，引导教育青年成长成才。针对项目青年员工占比较高的情况，指导团支部开展青年安全生产示范岗创建行动，激发青年团员活力，为项目安全生产保驾护航。项目获评“二航局青年安全生产示范岗”，获评“公司青年文明号”等荣誉，团支部书记获评“二航局优秀共青团干部”；团员获评“公司优秀团员”。（蒋正鹏）