9月15日上午，设计研究院、武港院举行中层管理人员任期制和契约化管理签约仪式，两院领导，各部门、各单位负责人参加签约仪式。

尹应军指出，全面推行任期制和契约化管理是两院深入贯彻国有企业改革三年行动，落实“科改示范行动”，推动两院高质量发展的关键举措。他对两院下一步工作提出了三点要求：一是系统谋划，积极主动推改革。全体中层管理人员要把握方向、明晰目标，解放思想、敢于创新，勇于担当、对企忠诚，推动两院高质量完成改革任务。二是坚定信心，坚持不懈谋发展。面对问题和挑战要狠抓执行、确保落实，层层分解、夯实责任，职责清晰、发挥合力，以创新的思路和举措破除束缚发展的障碍。三是落实三项制度改革，持续推动人才强企。要坚持契约化管理、强化班子建设和人才引进培养，切实激发人才活力，开创人才辈出、人尽其才新局面。

总部部门、一线单位中层管理人员代表作了表态发言。他们纷纷表示将坚守契约精神，立足岗位、锐意进取，坚决拥护改革、积极投身改革，为两院转型升级和改革发展贡献力量。

此次签约标志着设计研究院、武港院率先在二航局内实现了中层管理人员任期制和契约化管理“全覆盖”，对加快建立健全市场化经营机制，切实深化劳动、人事、分配三项制度改革，不断提高中层管理人员市场化、职业化、专业化水平有着重要意义。

下一步，设计研究院、武港院将立足新起点，持续落实改革任务，激发员工干事创业活力，奋力开创两院高质量发展新局面。