为传承五四精神，助推企业发展，4月30日上午，中交二航局房地产公司总经理邹强同志、党工委书记王渊同志、副总经理王俊峰同志于繁忙的工作中拨冗，与来自公司本部、江景湾项目部的青年员工20余人进行了一场主题为“传承五四精神，共话青春梦想”的座谈会，与青年员工共话成长，共谋发展。

会议由房地产公司党群工作部组织。为开好这次座谈，党群工作部于会前对公司青年员工队伍现状进行了数据统计，设计下发了“青年员工综合状况调查问卷”，对青年员工的思想、工作生活状况进行了详细的数据分析，并在会上作了汇报。

邹强总经理在会上作了重要讲话。他详细介绍了房地产公司在二航局战略转型中承载的使命和公司目前的发展状况，并以自己的成长历程现身说法，勉励青年员工立足岗位，抓住机遇，在“中交梦”的蓝图指引下绘制自己的梦想。邹总深情地说，我的梦想就是在任职期间将二航局房地产平台做强做大，为青年搭建起良好的平台，让大家的才华得到充分施展。作为二航地产青年，更要敢于做梦，勇于圆梦。邹总对青年员工提出了三点要求：一是要志存高远，有远大的信念。青年员工要脚踏实地、扎实工作，坚定不移地投身于二航局房地产这个新兴事业，找到人生坐标；二是要耐得住寂寞，锤炼自己的意志，砥砺自己的品格；三是要立足岗位，创造工作业绩。通过积极地储备知识和资源，为实现房地产公司的目标而努力奋斗，贡献自己的青春热血。

座谈会在热烈祥和的气氛中进行，各青年员工们在座谈会上纷纷发言，讲述了各自工作和生活上的感受与体会。

“刚来公司没多久，从IT行业进入房地产行业，感觉公司整体学习氛围浓厚。梦想的实现是找差距的过程，定位准确的话才能最终实现梦想。在现实生活中有这样一个困惑，就是不知道如何处理家人和工作之间的关系。”人力资源部的新员工邓丛坪结合亲身经历讲到。

“我觉得我们要向中海地产学习成本管理。从小事做起，从精细化做起，将成本观念浸透到每一个员工的血液中。”来自合约部的卢佳谈到。

来自设计研发部的郑瑞杰博士认为：“首先，房地产市场竞争激烈，公司品牌亟待建立。其次，房地产企业对资金的需求比较大，这是公司面临的实际困难。最后，根据目前的情况，公司可以选择产业园做突破口。”

针对这些问题，公司领导都结合自身成长感悟，与员工进行了深入的交流。邹总认为，部分“工科男”思维谨慎，对房地产市场还有顾虑。但是，只要我们做出自己的特色，带动一方经济，创造社会价值，朝着特色房地产商和城市综合体运营商的目标迈进，就一定能闯出一片天地。王书记指出，“二航地产梦”不仅是单位和员工的梦想，也是员工和家人的梦想，青年员工要学会引导家人、爱人一起朝着梦想前进，才能找到工作和生活的平衡点，处理好两者的关系。王副总提示，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，青年员工要放开顾虑，大胆地与单位领导沟通交流，这样在人生的旅途中就会少走很多弯路，等等。

王书记在会后做了总结和指示。他从“中国梦”的宏大背景出发，指出中华民族伟大复兴，不是单纯地增加GDP，而是要提升整个民族的精神和素质。具体到“中交梦”和“二航地产梦”，就是要认清国家、社会和单位形势，找准发展定位，努力实现公司和个人的共建共赢。在追逐梦想的过程中，王书记勉励青年员工要向师傅和老同志学习，不断提高自身的人际沟通能力和资源整合能力，业务上扬长避短、心智上不断提升、品格上加强修炼，充分实现个人的社会价值，使我们的事业更加繁荣昌盛。

通过座谈交流，进一步增进了公司领导班子和青年员工之间的思想交流，加强了彼此之间的心灵沟通，为进一步做好公司团青工作，找准工作重点奠定了较好基础。

目前，房地产公司现有35岁及以下青年员工人数44名，约占员工总数的53.6%。朝气蓬勃、富有正能量、学习和自我实现的欲望强烈，是这个群体的普遍特征。针对这种情况，公司开展了大量、细致的关怀关爱工作，比如组织青年员工参加各类培训，努力提升专业技能；开展丰富多彩的文体活动，满足身心发展需要；不断加强与员工的沟通交流，引导其职业生涯规划等。通过这些工作，公司青年员工的技艺日趋精湛、士气日益高涨，正逐步成为推动公司快速发展的生力军。