为进一步提升新员工岗位履职能力和综合素质，多维度提升青年人才的培养工作质效，1月12日，公司组织开展2022届入职员工半年度述职考核暨青年员工座谈交流会。公司在汉领导班子成员、各部门负责人、青年员工代表、述职员工及其责任导师参加了此次活动。

      活动中，2022届员工从个人工作情况、取得的成效、存在的不足、未来发展规划等多个方面进行了总结汇报，展示了自己半年来的所学所悟、所思所想。领导班子成员、责任导师、部门负责人进行点评提问，并针对工作和生活中遇到的问题进行了深入交流，对大家职业发展提出了中肯的意见建议。随后，公司多名青年员工代表和领导班子成员结合自身工作和成长经历，从学习体悟、实践经验、能力提升等多方面进行了精彩分享。

      公司党委副书记、总经理周滨对新入职员工半年来取得的成绩和成长给予了充分肯定，并对大家提出了三点要求：一是要重视沟通，做到主动、得体、有效，以良好有效的沟通推动工作质效提升；二是要将工作做精做细的同时不断开拓创新，做出亮点，创造更好的工作业绩；三是要在工作中不断增强自信心，树立必胜信念，以良好积极的心态直面工作中的问题和困难。

      公司党委书记、董事长陈俊对公司青年员工提出四点期许：一是希望大家做事有激情，工作不怕累、不畏难，以不骄不馁的定力深耕业务；二是希望大家处世会沟通，待人谦逊，关注细节，将有效沟通作为推动工作的重要桥梁；三是希望大家工作善思考，勤于学习提升，善于复盘反思；四是希望大家待人要善良，以善意促沟通、助协作，带着善意和热情推动公司和个人实现良好发展。