五年来，分公司围绕中心工作、融入发展大局、聚焦主责主业，一体推进“三不腐”，持之以恒加强作风建设，深入推进全面从严治党，为分公司高质量发展提供了坚实有力的纪律和作风保障。

坚持政治引领  压实两个责任

1.强化政治学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、二十大精神作为首要政治任务，督促全体干部员工完整准确把握全面从严治党新内涵、新要求、新任务，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2聚焦中心工作。准确把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，持续加强对上级各项决策部署落实情况的监督检查，聚焦分公司每年重点任务，及时推进工作进展，推动分公司实现稳增长、提质效奋斗目标，实现“四个落地生根”。

3.完善责任清单。印发《中交二航局五分公司党风廉政建设责任制实施细则》，修订党风廉政主体责任和监督责任清单，织密分公司党风廉政建设“两个责任”网。

4.促进履职尽责。五年来，分公司党委召开党委会专题研究正风反腐工作议题48项；召开纪委会16次，研究讨论重要议题26项。每年组织召开分公司党风廉政建设和反腐败工作会，传达上级精神、总结成绩、分析形势、部署工作。

开展贯彻落实中央八项规定精神专项监督，通过谈心谈话、调查研究等方式自查自纠发现问题136项，细化整改举措297条；深化基层减负工作，开展报表、汇报材料优化清理2次，压减比例为22%，总部服务基层的意识和效能明显提升。持续开展作风整顿，坚持每年一主题，靶向施策、精准发力，针对性制定督导工作方案，开展督导工作，目前已累计成立了33个督导组，完成了对172个基层单位和总部部门的督导，同基层班子成员及关键岗位人员谈话1171人次，查摆发现问题973条，提出改进建议976条，征集基层对两级总部的意见建议230条。2022年1月，在公司党的建设工作会上，分公司党委作为代表做了作风整顿工作主题交流。五年来，分公司全员思想观念进一步转变，规矩意识和纪律观念持续强化，企业发展质效持续提升，“五优”总部建设成效进一步彰显，干事创业良好氛围进一步形成。

坚持靶向施治  凝聚监督合力

1.开展综合监督。每年由监督部牵头，成立由党群、生产、财务、商务等部门联合组成的监督组，截至目前，已累计对66个项目开展了政治监督和经济监督，对项目分包、生产、物资、设备、党建等领域进行系统检查、全方位“体检”，共出具各类监督报告66份，发现问题826项，督促整改问题和提出管理建议1015条，挽回或减少经济损失3605万元。组织召开监督联席会，发出横向监督联系函282份，收到回函282份。

2.开展专项监督。开展疫情防控、复工复产、合同合规、项目策划、党费收缴、黑名单管理、违规吃喝等专项监督49次，对关联交易、设租寻租、化公为私、靠企吃企、违规挂靠、影子公司、影子股东等进行专项排查治理9次，针对设备巡察、实体检测等专业监督过程中发现的问题整改落实情况进行“监督再监督”，督促各单位、各部门、各级管理人员和关键岗位人员自查自纠，规范履职行为、防范各类风险。

3.强化项目监督。印发《中交二航局五分公司强化项目监督工作落实方案》，制定分公司监督工作内容清单，选定工作联系点2个，组织召开强化项目监督工作推进会，各基层项目对照清单开展了自查自纠，累计发现问题不足245个，制定整改提升举措245条。

4.做细监督员监督。制定纪检监督员相关的评选要求及岗位职责，有力完善大监督组织体系建设，并及时进行动态调整，分公司现有纪检监督员58名，开展纪检监督员业务培训五期。编辑印发《五分公司纪检监督员工作手册》，为纪检监督员履职明确了要求、提供了思路、指明了方向。

1.严格执纪问责。严查信访问题线索。五年来，分公司纪委共受理问题线索57件，为企业化解运营风险发挥了重要作用。严惩违规违纪行为。坚持抓早抓小，用好“四种形态”，共问责处理144人次，在严查违纪违规行为同时，严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明地为企业改革发展者担当负责。严把选人用人关口。五年来，分公司纪委共会同党委组织部门对拟266名拟提任干部进行了任前考核，考察谈话人数累计2266人次，出具纪委意见联系函266份，出具廉洁从业结论性评价意见49份；开展任前集体廉洁谈话12次；为347名新提任中层干部建立了廉洁档案，摸清“廉情”底数；2022年起，开展任前考廉70人次。

2.强化风险防控。协助公司纪委编制印发《中交二航局基层项目廉洁风险防控工作手册》，共梳理出130个廉洁风险点，以及19个岗位5类主要风险点及表现形式。推荐燕矶长江大桥项目作为公司首批廉洁风险防控联系点之一，并于2022年7月进行了“廉洁风险防控工作联系点”揭牌。印发《中交二航局五分公司廉洁风险防控工作实施细则（试行）》，进一步规范分公司廉洁风险防控各项工作。

 3.注重廉洁宣教。广泛开展廉洁宣教活动。坚持每年一主题，通过讲授勤廉党课、开展廉洁道德讲堂、举办“廉歌献党”歌咏比赛、家庭助廉活动、党纪党规在线测试、警示教育等多种形式组织开展党风廉政宣教月系列活动。为新入职员工讲授“廉洁从业第一课”，并为其赠送“吉祥廉扇”。拍摄廉洁微电影和短视频《兄弟》《匿名快递》《青年说清廉》《清廉rap》4部，并刊载学习强国平台或集团视频号、抖音号等，宣教形式不断丰富。持续开展触及心灵的谈心谈话。在生产调度会、项目经理培训班、财务工作会、青年骨干培训班等各类会议培训中对关键岗位人员开展集体廉洁谈话44场次，累计受教育3448人次，持续营造风清气正的干事氛围。做好节前廉洁提醒。抓住元旦春节、五一端午、十一中秋等重要时间节点，以正式文件、短信等多种形式，提醒全体党员领导干部切实落实中央八项规定精神、坚决执行集团“十五个严禁”纪律要求、严格遵守公司作风建设“十项要求”，筑牢廉洁过节、安全过节、勤俭过节的思想防线。