十年，在时光记忆上，总有些可说、可回味之处。

2019年，宋文健入职十年。回首青葱岁月，开心过、奋斗了，有过彷徨，经历磨砺。但是，乐观常在，每一个岗位都用心在坚守。回望十年青春，他心中萦绕着一句歌词：“青春最美的颜色是炽热的心火。”

1986年出生的宋文健，对不少人来说，见面的印象是一脸稚嫩像，有人说像“娃娃脸”。在熟悉的人眼中，他的心智和年龄又有些不相符，叫“成熟”。

十年，他用这颗相较“成熟”的心，坚守岗位，关心着那些事、那些人，努力渲染一道美丽的青春风景。

舞台上的有心人

大学时，宋文健写下一句话：“做一个有心人，善于观察生活，善于思考生活。”

2009年7月，鄂东长江大桥D标，宋文健开始了他的第一座桥梁经历。尽管只是短暂两个月，却记忆深刻。一辆皮卡，每天7点半出门买菜，一个刚毕业的“小男孩”，在菜场转悠着和商贩讨价还价，算是菜场的一道风景。而最风景的，要数半道上车熄火了，司机老头在前面把风向盘，他在后面推着车，等待火点着。那时是一件烦心事，但回头看，宋文健认为：“这为自己的成长奠定了基础，是一段宝贵的经历。”

离开鄂东长江大桥，宋文健来到黄梅小池，第二座桥梁经历——九江二桥。

入驻的前半年，12人挤在一起住，下脚都困难；没有澡堂，一桶水解决问题。办公就在床头边支一张条桌。他每天都是乐呵呵的，好几个同事常问他：“这苦逼生活，你每天满脸笑容，乐呵啥呀？”他还是呵呵一笑，端着他那个大红碗吃饭去了。现在，看着橱柜里那个大红碗，妻子也时常会说：“你每天端着这个碗笑呵呵的。就是被你这笑给骗了。”

在九江二桥的两年，他的桌旁总贴着一张表，标注着每个月什么时候收考勤、考核表，什么时候报人资报表、党群报表、行政信息报表、农民工报表等等。那时，OA还未上线、推广，他拿着文件夹楼上楼下找领导、部门签阅文件；盖章找他，领办公用品、后勤用品、招待用品找他，等等，办公室总是人来人往。他不是学工程技术的，为了写好宣传稿件，他经常与总工闲聊、看各种技术方案，每周至少2次到现场闲聊、拍照，为了一张主塔施工俯拍照片，他一口气爬了100多米的塔吊，坐小车到塔吊大臂最前端拍照。

白天各种杂事多，他常常在夜深人静的时候写稿、做工资单、整理内业资料，每周都会努力投出5篇左右的稿子，曾经为了写好1篇稿子，他花了近2个月时间思考、采写、修改，最终报纸登在了版面头条。连续两年，他在业主网站、公司网站报纸上完成的任务都名列前茅，人事、行政管理、党务等基础工作在检查中成为典范。

回顾这段时光，宋文健说：自己站在了一个好的舞台上，努力用心做了，有了一些收获。

青春阵地写青春

2012年3月，宋文健任五分公司团委书记。

“当前青年想什么，要什么？尤其是施工企业的青年。”他思考着这个问题。

一番思考和交流，他发现：做好青年思想引导，在青年中传递爱国、爱企、积极、健康、乐观的工作和生活理念，这是当前施工企业青年工作应该关注的。

两年多的时间里，他倡导青年立足自身岗位，结合工程特点，把青年的冲劲落地到工程建设的每一个细节。多个工程项目青年积极响应，冲在“5+2”、白加黑模式的施工现场，争创青年文明号、争当岗位能手。2013年，时隔8年，五分公司青年集体再次拿到“全国青年安全生产示范岗”、“全国青年文明号”。

为了丰富青年文化，宋文健在公司首推“青年文化周”创建活动，让一线青年的文化生活按照小模块、长期性开展。他首推“心连心”关爱双职工留守儿童、“关注青年成长与烦恼”，带着志愿者慰问关心儿童，与400多名员工座谈了解他们的解心声。通过“8090”、“聆听与讲述”专栏，就青年关注的婚恋、住房、职场焦虑、成长往事、屌丝等社会现场诸多话题进行采访、剖析，引导青年解决心理疑惑，扩大了团组织服务青年的影响。

他曾自我总结：用心做事，用心关注青年，用心服务青年，用行动走进青年。

一颗真心向党心

从团委书记转岗，宋文健在他的第三座桥梁建设工地呆了4个月。为了展示二航人在毕都北盘江大桥建设中的艰辛，他自己撰稿、带队一段一段拍摄、剪辑，讲述了600米高差、2公里盘山路上“护水人”的故事。

2014年11月，宋文健奔赴异域巴国，先后担任巴基斯坦深水港项目书记、巴基斯坦片区党总支书记。

初到巴国，一切都很陌生。那时的深水港项目已做了四年，与咨工、业主沟通难，生产不顺畅，各种因素影响下员工士气低落。宋文健组织大家进行三人篮球赛，边打球边谈心，一支近20人的足球队每周一场比赛，还有五一好声音、英语大赛、烧烤会等，让大家文化生活更丰富，一年时间里导演三场片区文艺晚会更是把中巴员工凝聚到一起，展示文化的魅力。

在日常管理中，他持续理顺管理关系，调整员工绩效考核，推动使用不同的管理方法解决困难、问题，员工做事的心气顺了、干劲也足了；在属地化用工中同样推行绩效考核、月度评优，管理不断规范、形成特色，选派了6名巴籍员工到武汉培训。他组织办好小报、建好微信平台，人物稿件、工程进度、管理特色、党建文化活动等等稿件传递，在公司内外很好的刷出了项目“存在感”。

巴国三年多，为适应海外党建实际，他创建“行健工作室”，推行“心有党旗战海外”主题特色党建，从强调“党员身份意识”着手，制作党员微桌卡，把三会一课、学习教育、党员目标、绩效考核等常态化、纳入管理日常，增强了党员意识，让党建氛围逐步浓厚起来，并逐渐形成“抓班子、管党员、带队伍、融文化、强规则”的海外项目党建原则和文化氛围。

如今，宋文健在东西轴线项目已用9个月的时间铺开了“青春图”中的汉水篇章。有员工说，他是看似严肃的笑脸书记。对宋文健来说，在这儿，需要用心写好“格局”“大写”，让青春画卷有更好的舒展。（撰文：行健轩）