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航五先模群英谱

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用心渲染青春 —— 宋文健

发布时间:2020-01-06阅读次数:

 

十年,在时光记忆上,总有些可说、可回味之处。

2019年,宋文健入职十年。回首青葱岁月,开心过、奋斗了,有过彷徨,经历磨砺。但是,乐观常在,每一个岗位都用心在坚守。回望十年青春,他心中萦绕着一句歌词:“青春最美的颜色是炽热的心火。”

1986年出生的宋文健,对不少人来说,见面的印象是一脸稚嫩像,有人说像“娃娃脸”。在熟悉的人眼中,他的心智和年龄又有些不相符,叫“成熟”。

十年,他用这颗相较“成熟”的心,坚守岗位,关心着那些事、那些人,努力渲染一道美丽的青春风景。

舞台上的有心人

大学时,宋文健写下一句话:“做一个有心人,善于观察生活,善于思考生活。”

20097月,鄂东长江大桥D标,宋文健开始了他的第一座桥梁经历。尽管只是短暂两个月,却记忆深刻。一辆皮卡,每天7点半出门买菜,一个刚毕业的“小男孩”,在菜场转悠着和商贩讨价还价,算是菜场的一道风景。而风景的,要数半道上车熄火了,司机老头在前面把风向盘,他在后面推着车,等待火点着。那时是一件烦心事,但回头看,宋文健认为:“这为自己的成长奠定了基础,是一段宝贵的经历。”

离开鄂东长江大桥,宋文健来到黄梅小池,第二座桥梁经历——九江二桥。

入驻的前半年,12人挤在一起住,下脚都困难;没有澡堂,一桶水解决问题。办公就在床头边支一张条桌。他每天都是乐呵呵的,好几个同事常问他:“这苦逼生活,你每天满脸笑容,乐呵啥呀?”他还是呵呵一笑,端着他那个大红吃饭去了。现在,看着橱柜里那个大红碗,妻子也时常会说:“你每天端着这个笑呵呵的。就是被你这笑给骗了。”

在九江二桥的两年,他的桌旁总贴着一张表,标注着每个月什么时候收考勤、考核表,什么时候报人资报表、党群报表、行政信息报表、农民工报表等等。那时,OA还未上线、推广,他拿着文件夹楼上楼下找领导、部门签阅文件;盖章找他,领办公用品、后勤用品、招待用品找他,等等,办公室总是人来人往。他不是学工程技术的,为了写好宣传稿件,他经常与总工闲聊、看各种技术方案,每周至少2次到现场闲聊、拍照,为了一张主塔施工俯拍照片,他一口气爬了100米的塔吊,坐小车到塔吊大臂最前端拍照。

白天各种杂事多,他常常在夜深人静的时候写稿、做工资单、整理内业资料,每周都会努力投出5篇左右的稿子,曾经为了写好1篇稿子,他花了近2个月时间思考、采写、修改,最终报纸登在版面头条。连续两年,他在业主网站、公司网站报纸上完成的任务都名列前茅,人事、行政管理、党务等基础工作在检查中成为典范。

回顾这段时光,宋文健说:自己站在了一个好的舞台上,努力用心做了,有了一些收获。

青春阵地写青春

20123月,宋文健任五分公司团委书记。

“当前青年想什么,要什么?尤其是施工企业的青年。”他思考着这个问题。

一番思考和交流,他发现:做好青年思想引导,在青年中传递爱国、爱企、积极、健康、乐观的工作和生活理念,这是当前施工企业青年工作应该关注的。

两年多的时间里,他倡导青年立足自身岗位,结合工程特点,把青年的冲劲落地到工程建设的每一个细节。多个工程项目青年积极响应,冲在“5+2”、白加黑模式的施工现场,争创青年文明号、争当岗位能手。2013年,时隔8年,五分公司青年集体再次拿到“全国青年安全生产示范岗”、“全国青年文明号”。

为了丰富青年文化,宋文健在公司首推“青年文化周”创建活动,让一线青年的文化生活按照小模块、长期性开展。他首推“心连心”关爱双职工留守儿童、“关注青年成长与烦恼”,带着志愿者慰问关心儿童,与400多名员工座谈了解他们的解心声。通过“8090”、“聆听与讲述”专栏,就青年关注的婚恋、住房、职场焦虑、成长往事、丝等社会现场诸多话题进行采访、剖析,引导青年解决心理疑惑,扩大了团组织服务青年的影响。

他曾自我总结:用心做事,用心关注青年,用心服务青年,用行动走进青年。

一颗真心向党心

从团委书记转岗,宋文健在他的第三座桥梁建设工地呆了4个月。为了展示二航人在毕都北盘江大桥建设中的艰辛,他自己撰稿、带队一段一段拍摄、剪辑,讲述了600米高差、2公里盘山路上“护水人”的故事。

201411月,宋文健奔赴异域巴国,先后担任巴基斯坦深水港项目书记、巴基斯坦片区党总支书记。

初到巴国,一切都很陌生。那时的深水港项目已做了四年,与工、业主沟通难,生产不顺畅,各种因素影响下员工士气低落。宋文健组织大家进行三人篮球赛,边打球边谈心,一支近20人的足球队每周一场比赛,还有五一好声音、英语大赛、烧烤会等,让大家文化生活更丰富,一年时间里导演三场片区文艺晚会更是把中巴员工凝聚到一起,展示文化的魅力。

在日常管理中,他持续理顺管理关系,调整员工绩效考核,推动使用不同的管理方法解决困难、问题,员工做事的心气顺了、干劲也足了;在属地化用工中同样推行绩效考核、月度评优,管理不断规范、形成特色,选派了6名巴籍员工到武汉培训。他组织办好小报、建好微信平台,人物稿件、工程进度、管理特色、党建文化活动等等稿件传递,在公司内外很好的刷出了项目“存在感”。

巴国三年多,为适应海外党建实际,他创建“行健工作室”,推行“心有党旗战海外”主题特色党建,从强调“党员身份意识”着手,制作党员微桌卡,把三会一课、学习教育、党员目标、绩效考核等常态化、纳入管理日常,增强了党员意识,让党建氛围逐步浓厚起来,并逐渐形成“抓班子、管党员、带队伍、融文化、强规则”的海外项目党建原则和文化氛围。

如今,宋文健在东西轴线项目已用9个月的时间铺开了“青春图”中的汉水篇章。有员工说,他是看似严肃的笑脸书记。对宋文健来说,在这儿,需要用心写好“格局”“大写”,让青春画卷有更好的舒展。(撰文:行健轩

 

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