为加快培养和造就高素质、高技能人才队伍，推进学习型、技能型、创新型职工队伍建设，为青年技术质量管理人员成长成才搭建舞台。11月8日，公司举办第四届“锐星杯”施工技术质量管理技能比武决赛。公司党委副书记、总经理华勇，公司党委副书记、纪委书记、工会主席陈畅，公司总工程师卢勇，公司人力资源部、工会办公室、科学与数字化管理部等部门负责人出席活动。

比武分为总工组与技术人员组，初赛覆盖公司属各单位总工程师、副总工程师、技术质量部与生产管理部技术管理人员，共计282人。经过初赛理论考试的激烈角逐，共有总工组9名、技术人员组14名入围本次决赛。

决赛采用现场抽签答辩的方式进行，邀请了公司专业总工程师作为评委。经过紧张抽签、激烈答辩、公正评分环节，最终评选出一等奖2名、二等奖4名、三等奖5名。公司领导为获奖选手现场颁奖。

卢勇对技术质量管理人员今后工作提出了三点要求：一是要以这次活动为契机，迅速掀起向优秀技术能手学习的热潮；二是要通过技术比武树立标杆和旗帜，真正营造扬正气、树新风、积极向上、争先创优的良好局面；三是要加强学习促进能力提升，各项目总工要重视技术干部的能力培养，科数部要加强业务指导和培训。

华勇总经理就后续工作提出四点希望：一要将提高职工技能水平与提高企业核心竞争力、促进企业生产经营发展统一起来；二要将提高职工技能水平与建设幸福二航、维护职工权益统一起来；三要将提高职工技能水平与发挥工会作用统一起来；四要将提高员工技能水平与弘扬“工匠精神”结合起来。