无论什么时候见到姚本思，他总是面容可亲、言语温和、平易近人。2009年，姚本思担任原中交二航局水工分公司工会主席，后又在五分公司、一公司专职从事工会工作，至今已有11个年头。

他一直秉承“竭诚为职工服务”的初心，坚持“到职工中去”，切实为职工解决急难问题，赢得了职工群众的一致好评。2020年，姚本思作为一公司工会主席荣获全国交通建设系统“最美娘家人”称号。

“十年了，你居然还记得我们！”

“十年了，你居然还记得我们！”在二航小区门口，带着口罩的屠艳芳忍不住内心的激动，大声叫了出来。

“十年前，我到过你家和你哥哥屠建新家，还拍过DV，你哥那里还是武汉市有名的和谐小巷。家里张罗的很好，你是前方建设者的坚强后盾。”姚本思笑着对屠艳芳竖起了大拇指。

这是今年4月，姚本思带队慰问一公司武汉市内海外职工家属时的一幕。受新冠肺炎疫情影响，国外职工无法正常休假，家里人都十分担心。武汉所有小区仍实行封闭管理，姚本思等人无法入户慰问，只好在小区门口等。当屠艳芳出现在小区门口时，姚本思一眼就认出了她是埃及项目工长周洪山的爱人，这让屠艳芳十分诧异。

2010年3月，一公司施工的首个海外项目——沙特扎瓦尔港码头项目推进非常艰难。项目部驻地环境恶劣，四周都是荒凉沙漠，没淡水、没电、没信号，全靠自建。由于沙特独特的宗教习俗，项目成员都是男性，生活很不适应。为缓解他们的思家之苦，姚本思开始策划海外职工慰问工作，用DV拍下家属的问候，亲自将视频带到沙特，再将现场工作的视频带回国内，加强职工情感交流。当时，他就去了周洪山和屠建新的家。后来，屠建新退休了，周洪山则一直扎根海外。

十年间，同是一公司工会的慰问，同是那个温和儒雅的姚本思，屠艳芳不由心生感慨。姚本思将慰问品送到屠艳芳手中，细致地询问家庭情况，了解家里面还有什么困难。他真诚地说：“十年前，你哥哥和丈夫都是海外市场的开路先锋；十年后，你丈夫依旧坚守海外。我代表公司，感谢你们一家人做出的贡献。请放心，公司一定会做好各项保障工作，确保海外职工的生命安全。”屠艳芳听了，眼泪在打转，感动地点了点头，说：“我加入了项目部职工家属群，也参加了公司组织的‘视频连线’座谈会，公司为海外职工所做的一切，我们都看在眼里。想到您这十年都还记得我，我没什么不放心的。”

疫情期间，姚本思多次组织海外职工及家属进行“视频连线”云座谈，互通国内外疫情防控情况，进行心理辅导，慰问职工家属，让国外职工安心、家属放心，让大家有困难找工会。

“让我们在家园找到了幸福感！”

2014年7月，秦岭大山深处，在山路上蜿蜒前行了近两个小时后，中交二航局五分公司“可乐”文艺小分队终于来到了西成铁路项目九工区。因为遥远偏僻，工区时常断网断电，职工生活单调。条件虽然简陋，但项目部对小分队的到来表达了万分热情。临时搭建的露天舞台上，热闹非凡，小分队给职工们带来了欢声笑语。多年之后，大家还对当时一路上“小苹果”的歌舞记忆犹新。

这样的事，在姚本思担任工会主席期间时常有。他坚信“越是艰难的地方越应该有工会的声音”，倡导“工会是职工之家，要有家的氛围，要讲家的语言”。

为建好这个“家”，姚本思和他的团队一直在探索。他升华提炼出工会“五个家园”建设目标——民主家园、创效家园、安康家园、温情家园、文化家园，通过“五星家园”评选的方式推动“家园”建设，为工会工作理清了脉络，为基层工会工作提供了指导，也为企业文化注入了“家园”文化的暖流。

2012年，五分公司工会《家园》杂志出刊，家园文化历经几届工会人的努力，成为职工文化的主旋律。

2013年底，姚本思带队到世界第一高桥——贵州北盘江大桥项目开展年终考核。从水城县城到北盘江大桥，七弯八拐的山路狭窄逼仄，人在车中几乎一直上下颠簸，三个多小时，姚本思终于看到了被群山包围的那一抹中交蓝。

望着项目部一张张笑脸，姚本思忍不住感到心酸。项目驻地在一座山顶炸出的平地上，四周方圆几里不见人烟，往下望去，就是深不见底的河谷，三个多小时的车程足够他了解到平日里项目职工的活动范围该有多么狭小。
在从工地出来的路上，他一直和考核组的同事讨论，“职工们在如此偏僻恶劣的环境下建桥，我们能为他们做些什么？”一路颠簸倒是让他“蹦”出一个想法，“组建一个送文化的小分队到艰苦项目慰问演出”。

2014年7月，五分公司“可乐”文艺小分队在孝感项目正式登场试演，职工反响强烈。这给了小分队更足的信心，姚本思带领着小分队向着崇山峻岭中的中交蓝出发了。这才有了在秦岭深处那一场场受到热烈追捧的演出。

从秦岭里钻出来，姚本思心心念念的北盘江大桥项目是第三站。随着“可乐”小分队的到来，项目职工和劳务队伍都很激动，熟悉的语言和面孔让他们仿佛回到了家乡，大家一晚上比过年还开心。在得知同在贵州的惠罗高速公路项目正处于施工压力大、职工心情紧张压抑的状态时，姚本思和小分队决定到惠罗高速项目临时加演一场，队员们在火车上临时修改剧本、增加互动环节，要调动职工的情绪。看完演出后，一位职工说：“在我们最艰难的时候，工会送来了慰问，让我们在家园找到了幸福感！”

紧紧围绕企业中心工作和职工需求，全面推进“五个家园”建设，与“可乐”小分队的欢声笑语一起，深深地植入到了职工心里。“家园”，不再是杂志上的文字符号，而是职工心中温馨的归宿。

“你是一个不错的‘推销员’嘛！”

“企业工会工作不仅要向内纵深推进，还要向外延伸发展。流动的项目工会，一定要在当地找‘娘家’。”姚本思提倡基层工会“双报到”，坚持项目干到哪里，工会组织触角就扎根到哪里，与地方工会建立良好的沟通渠道。

2013年4月，姚本思发起项目工会组织“找家行动”。他首先前往鄂尔多斯市总工会，自报家门，主动“找家”，希望能积极参与到市总工会开展的各项活动中去。当时二航局承建的荣乌高速黄河特大桥位于准格尔旗，项目正处于大干时期，在此之前，鄂尔多斯境内没有特大桥。市总工会领导对该项目并不熟悉，对二航局也没什么了解，对姚本思的主动上门“推销”，只表示出礼节性的接待。

不过，通过这次拜访，二航局荣乌黄河大桥项目部的名字算是在市总工会挂了号。6月份，时任鄂尔多斯市总工会副主席的包利民计划到准格尔旗开展“夏送清凉”慰问工作。得知消息后，姚本思提前一天从武汉坐飞机赶往项目部，主动邀请包利民一行参观建设中的荣乌黄河大桥，将二航局的企业文化、大桥建设情况和基层工会工作向包利民进行了详细介绍。当包利民参观了工地后，看到现场管理规范有序、职工士气高涨，对二航建设者竖起了大拇指：“以前在黄河边上，我只见过用羊皮筏搭桥。你们建的大桥真宏伟、壮观，让我大开眼界，你们建设者真的很了不起！”说完，包利民转向姚本思，半开玩笑道：“看来，你是一个不错的‘推销员’嘛！”从此，鄂尔多斯市总工会对二航局刮目相看，主动要求项目部参与市总工会组织的各种活动。

10年间，姚本思先后与陕西、贵州、内蒙古鄂尔多斯、湖南郴州、江西九江、湖北省内各地市等省市级总工会建立了良好的工作关系，为二航建设者参与地方劳动竞赛、“安康杯”竞赛、职业技能比武、创新工作室建设等提供了更为广阔的平台，为职工提供了更多出彩的机会。在担任工会主席期间，姚本思所在单位获得劳动模范、五一劳动奖章共40多人次，获得省级以上五一劳动奖状、工人先锋号10多项，极大地激发了职工干事创业的激情。

谈及十余年的工会工作经验，姚本思笑着说道：“做好工会工作，各方的支持和团队的活力是基础，自身要有激情，对职工要有感情。职工的需求，就是我们这些‘娘家人’的追求。为职工服务，只要深入去做，就能体会到无穷的乐趣和成就感。”