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榜样面对面|对话中交二航局“十大杰出青年”王蕾

发布时间:2022-01-20阅读次数:

2022年1月,公司党委工作部部长、企业文化部经理王蕾荣获中交二航局“十大杰出青年”称号。作为此次获得表彰的青年榜样中唯一的女性,融媒体工作室小编特与王蕾进行了一次深度访谈,与榜样对话,同模范学习。

王蕾,2013年大学毕业加入中交二航局一公司,被分到富春江船闸扩建改造工程项目经理部综合办,担任文员,同时担任项目团支部书记、《富春江》工地小报主编;2016年初,被调至总部工会办公室,负责女工工作、劳动竞赛、信息化工作等;2017年3月调至总部行政办公室,负责总经理办公会、信息化工作和印章管理等;2017年6月参加公司团委书记竞聘,同年9月份当选团委书记,同时调至党委工作部,负责基层党建、精神文明建设和青年工作,期间,担任过党委工作部副部长、机关党总支第一党支部书记;2019年8月至2021年1月,武汉市仙女山路(墨水湖北路-四新南路)项目,担任党支部书记;2021年2月至今,党委工作部部长、企业文化部经理。

提问:作为文科生,请问您为什么奔赴他乡选择入职二航?

王蕾:可能就是三观契合吧(*^_^*)。2012年11月,中交二航局在我们学校办了专场招聘会。我一进现场就被二航大气的企业文化吸引了,深蓝色背景配上纯白色厚重的文字, “行者无疆 百年二航”首先映入我眼帘。居然很快就理解了这一企业愿景,在四海为家的行走工作中成就自我,在自我成长的过程里贡献力量,成就企业……我瞬间就觉得这个单位适合我,因为相信所以选择,距离不是问题。

提问:您当时初到项目,有什么印象深刻的事吗?

王蕾:说件印象最深刻的事情。我是学人力资源专业的,对于工程建设可谓是两眼一抹黑,和项目上的技术员聊天也搭不上话,开始是挺迷茫的,也怀疑自己入错了行。到7月底,我就跟当时富春江船闸项目的党支部书记高峰签订了“师徒合同”。书记要求我每天要去一次现场,至少跑三个施工点了解现场在做什么;当时《二航人报》、《交通建设报》会寄送到项目,书记让我每天看报剪报,凡是读到我们项目部也有的宣传点就剪下来贴起来。

起初,我是很不理解的,觉得浪费时间。但随着剪得多了,就熟悉了报纸每个版面的风格和写作“套路”。9月份开始基本就晚上写稿,每周投稿,到11月份上了第一篇《二航人》。这个方法到我当书记的时候就沿用了,凡是就怕用心。

提问:有刚加入公司的青年朋友表示现在的工作压力太大,工作推进又非常艰难,您是怎么看待这个事的?

王蕾:我们正年轻,不要急于去占便宜,认为自己少做一些就赚到了,虚度几年后,你就会发现除了后退的发际线、上升的年纪和带不动的身体,你什么都没得到。我刚进入党务部时,局里布置了一项工作,整理中交二航局历年承揽的工程项目明细,表格分为公路、桥梁、房建、城市投资等19个子表,细致到总包单位、中标项目团队、工程地点、开完工时间和工程亮点等项目。

而早年的水工公司的传统主业就是水工项目,特点短平快,资料非常少,我通过档案室拿到一份公司大事记,查阅了公司历年的党委工作报告,通过有限的在职人员名单和退休人员,找到了部分曾经的项目负责人,得到了很多项目一手资料,再分类、填写表格,经过17天的整理,我成为第一个上交作业和附件的人员,但是因为工作难度大,这项任务不了了之,再没人提及。

可我难忘,因为我完整地看过了公司的发展历史,仔细登记过一公司发展壮大的历史,更为我之后召开团代会整理青年工作资料打下了基础。所以,吃亏有福报,你在某一个地方多付出的努力,总会在另一个地方被看到被重视。

提问:我看到您的经历里曾担任仙女山路项目党支部书记,这段基层党建工作经历对您影响大吗?有什么经验可以分享一下嘛?

王蕾:对我影响非常大,让我之前许多的想法变为了实践,也加深了我对党建工作的理解。分享三点吧,一是勤于思考,让党建工作接地气。作为基层项目的“班长”,要带头树立服从于生产经营工作的意识,主动为生产经营工作排忧解难。比如生产需要打围施工保障场地安全,那我就去联络责任部门,解决这个难题;业主需要扩大影响力,我就承接落实好创城创卫、举办军运会等文明施工和村企共建活动,积极宣传。主动积极践行央企责任担当,对症下药解决问题。

二是乐于做细,让党建工作走心入心。我坚信:党建工作要做细,做细了就是凝聚力。在项目上,我终于将梦想变成了现实,设置了广播站。从周一到周五,我们策划了五档节目,包括小小讲习所、安全在身边、榜样的力量等,聘请了10位播音员,从资料收集、新闻编辑到录播直播都是青年员工自己完成。特别是在员工生日当天,我们会播送来自家人和同事的祝福,这都是提前收集的,让“寿星”幸福的起床。

三是勇于担当,做挺身而出的“二航先锋”。我是个“女汉子”,在冲锋和应急的时候绝对信得过~比如武汉疫情刚刚稳定时,下沉百步亭文卉苑社区近20天;比如驰援朱家河段防汛加固河堤,我作为3号点的后勤班长负责雨具物资调拨分发,现场垃圾归集清运等保障工作。这类急难险重工作,二航人干得多干得好,所以说我们是“铁军”,我是继承了这一精神。

提问:您刚刚提到了疫情初期下沉的事,还记得当时的情形嘛?

王蕾:终生难忘,之前去集团演讲过这段经历。由于文卉苑社区比较特殊,为居民代购药品、发放爱心物资、劝说居家,这每一项工作都要兼顾个性化需求和耐心的沟通;不同于其他社区偏爱电子支付,这里的居民喜欢用现金,我们经常为行动不便的老人们取现金,那可是疫情时候啊,每天往返于药店、银行、社区服务点,完全不得闲。

再者,防护服数量有限,大家怕浪费就整天地不喝水,一天不上厕所。所以下沉到一个周的时候,我们就因为高强度的工作和身体精神压力整疲惫了。这时候我们临时党支部就发挥作用了,队长姚书记、党支部书记齐应明每到午餐时间就开解我们,不断为队员打气,“在文卉苑,大家代表的是二航局。比起我们项目建设的难度,这都不算什么!”面对未知,我们都会焦虑和恐惧,但这些话给了我们力量,让我们后续的接力下沉更加坚定。

提问:最后,您想对公司各位青年朋友们说点什么呢?

王蕾:想做大事的人很多,但愿意把事做细的人很少。我们不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者;我们不缺少各类规章制度,缺少的是对规章制度条款不折不扣的执行者;我们必须改变心浮气躁,浅尝辄止的毛病,提倡注重细节,把小事做细。

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