和游部长认识多年，对我而言，他既是良师，也是益友。他严谨的工作态度、精湛的业务水平，以及他对年轻人的悉心培育和引导，让我受益终身。在二航局首届“最美二航人”的评选中，他以高得票获得了“最美二航人·品质之美”的美誉。他待人和蔼可亲，私底下，我们都亲切地叫他“老游”。
多年的政工生涯里，他突破了一名企业政工人员的局限，将企业党建文化工作与企业管理纵深结合、深度融合、“虚功实做”，形成了一整套适合企业持续发展的基层党建与文化建设体系，在业内被广为称道。
梅花香自苦寒来
“把每件平凡的小事坚持做好就是不平凡”，这是他一贯的信条。他及其团队每年撰写的调研、总结、报告，总会为管理层带来启发，但凡是经他润色的文章，仿佛一调色，枯燥的文字也变得有了生命。
他善于研究，勤于思索，理论功底深厚，多年来，他积极为基层党员和入党积极分子上党课，为新进员工和基层党支部书记培训班讲课，甚至受邀为外部单位讲课，受到了大家的热烈欢迎。在日常工作中，他努力捕捉各种信息，不断分析总结企业管理和党务工作新经验。他多次完成各类专项课题研究，2013年他牵头撰写的课题调研论文---《特色活动·创造活力——项目特色党建活动有效性研究》，荣获湖北省企业党建研究会调研报告评选一等奖、中国交建2015—2016年度党建思想政治研究优秀成果二等奖。他成功组织召开了2次党建思想政治工作研讨会，使之成为吸引政工干部交流研究成果的一个重要平台。
他多次参与上级精神宣讲团，内容涵盖党的十八届三中全会、“五商中交”升级发展战略、十九届四中全会精神和历年的公司工作会精神等，他深入基层主讲，效果反应热烈，使一线职工对企业升级发展战略有了更清晰的认识，也使企业管理方略与基层一线施工生产接壤。
风物长宜放眼量
在企业发展过程中，游部长不断创新工作方法，牢牢树立“党建引领各项工作”“党建工作就是做人的工作”“企业党建最重要的是为经济服务”等思想。2007年5月，五分公司党委重新印发了《项目党组织工作责任书》及其考评细则。结合分公司实际情况，游部长起草制订了更具操作性的《五分公司实施〈二航局项目党组织工作考评标准〉细则》，成为分公司项目党组织工作年度检查考核的主要执行依据，也是推进基层党建标准化的“雏形”。
这一带有创新性质的《考评细则》，与《项目党组织工作责任书》挂钩，使基层党组织工作全面纳入到分公司对基层项目的绩效管理中，分公司基层党组织“自转”能力得到提高。
创新与完善制度为党建工作制订了规划，而基层党建特色活动则为党建工作贴近项目管理的最前沿提供了契机。
2011年，他协同组织部门适时推出新的“特色党建”活动思路，先后在九江长江公路大桥、赤石特大桥等项目开展“特色党建”活动试点。这些“党员旗帜工程”“党员安全示范岗”“党员责任区”“鼓士气、凝人心”等特色工作，结合了施工生产的重点、难点、关键控制点开展，促进了施工生产、提升了党组织的凝聚力和战斗力。经过实践总结，分公司党委将赤石特大桥党支部开展的“燎原工程”升华为分公司特色党建品牌进行全面推广。
风物长宜放眼量，他常说：“只有将目光放长远，不断创新工作思路和工作方法，才能使企业党建工作始终与企业管理‘同频共振’”。多年来，五分公司党建工作始终适应着企业改革发展的需要，与企业经营生产管理深度融合。
勇立潮头御风行
2006年11月，二航局思想道德及企业文化建设工作会上，企业文化发展大纲讨论稿征求与会者意见，他研读该讨论稿，思考更多的是该如何结合分公司实际，抓好二航文化的落地。会后，他完善了企业文化建设的规章制度，创新出台了《五分公司项目文化建设标准及考评办法（试行））的通知》。
也在这一年，他首次尝试实行企业文化策划制度，多次深入基层，或派专人，或通过网络指导等形式，加强对重点项目、新建项目的文化建设的指导和策划。一位工作在贵州的职工说：在贵州的大山中，在盘山公路上远远看到那一片中交蓝的屋顶就知道离“家”不远了。现如今，已形成“习惯的”项目文化策划，不仅很好地展示了企业形象，更使不断改善员工工作生活品质的理念渗透到各级管理者思想深处。
在细节中传达信息，在文化中不断发散，有文化策划的成功案例在先，五分公司又开始实施项目党建策划。目前，五分公司项目管理策划、项目文化策划、项目党建策划等专项策划，在企业内形成了独具特色的“策划文化”。2013年，他带领团队策划推出了分公司“品质成就未来”服务品牌和特色党建“燎原”工程品牌LOGO，在局内是首次，大大提升了企业品牌的影响力。虽然现在我们对外一律都要以二航品牌形象来进行塑造，但这种创新精神和子品牌打造意识，其历史意义仍是不可忽视的。
2014年，企业处在大力倡导由“工”文化向“工商兼容并行”文化转型的重要时期，游弋工作室应运而生，这是分公司多年来高度重视企业文化软实力的“水到渠成”，也是一次企业文化成果的厚重积淀，由“学科带头人”游弋引领工作室开展企业文化创新工作，体现了企业文化重新梳理、创新与提升的必要性。
桃李不言 下自成蹊
在工作中，他一直强调，在企业中，党群工作如果要有一番作为，必然要付出比别人更多的努力。他以身作则，几十年如一日，坚持规则为先的底线，身教言传，多年来，输送了多名优秀政工人员到新的重要工作岗位。
一花独放不是春，百花齐放春满园。在他的部门里，分工不分家是常态，每个人的业务能力都要覆盖全面，他倡导大家团结共事，共同实现部门的目标。他善于给团队压担子，好多次写的材料、编制的策划方案和书籍画册，最后虽然都被他改的“面目全非”，但在自己思考、动手的过程中，大家收获了很多。
他作为主编，先后研究编撰了《安全文化手册》《廉洁文化手册》《质量文化手册》等7大专项文化手册，专项文化研究已全面形成气候，推动了中交、二航文化的有效落地，间接产生的社会经济效益无法估量。
在他的带领下，分公司企业文化工作团队创造性地并始终坚持对桥梁品牌工程专题、铁路工程专题、贵州片区专题、海外项目专题等品牌工程项目、片区管理等综合成果进行系统梳理，2019年又开始增设梳理投资项目管理成果，有效地服务支撑了生产经营工作。分公司连续6轮次（12年）获得二航局新闻宣传工作先进集体；2014年，分公司获得二航局唯一一家企业文化建设工作先进单位的称号；2015年，分公司获评“中国企业文化建设标杆单位”，游弋工作室荣获“武汉市工人先锋号”；2017年，企业文化部荣获“中交二航局企业文化建设工作先进集体”。
多年来，游弋执着于自己的事业，专注于自己的领域，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。2014年年底二航局海星奖的表彰会上，他毫无争议地被评为年度“十大标兵”；2015年，游弋获评“中国企业文化建设先进个人”。诸多荣誉加身，却没有使他的步履沉重，相反，他始终心怀淡泊，举重若轻，在浩如烟海的专业知识领域内，潜心钻研，用务实、勤奋、进取的心态，坚持用心做好每一件事，培育了一批批优秀年轻党建文化人才。（撰文：寒山 吴轩）