浅谈基层党支部的“价值创造”

     ——齐清泉

“价值创造”是指：企业生产、供应满足目标客户需要的产品或服务的一系列业务活动及其成本结构，“价值创造”重点是创造。那么我们的基层党支部的“价值创造”在哪儿呢？我的观点:基层党组织“价值创造”体现在以下六个方面。

一、综合服务，加成创造

党支部书记作为分管后勤的主要领导，首要任务是督促、指引后勤部门将服务工作做好。后勤服务工作繁琐细碎，很多事情考虑不周全就会对现场生产工作造成负面影响，带来间接损失。服务工作者不能直接创造价值，却能给价值创造者们（现场工作人员）带来士气鼓舞，带来创造加成。保证他们加班晚点，回来有热饭吃；保证他们忙碌一天，下班有热水洗澡；回到房间有舒服的环境，保证休息娱乐设施到位齐全等。有了好心情才更有工作的激情，带着负面情绪，工作也难免会消极一些，注意力不集中等问题往往是生产现场的最大安全隐患。基层党支部要携领后勤部门，保障员工们最基本的生活需要，为受众提供最基本的需求保障，为企业的员工的价值创造工作加分。

二、精神慰藉，引导创造

在施工企业，特别是工程现场，大家都是异乡异客，远离家人，远离亲友，让彼此的牵挂只能寄托于网络、电话。员工们可能因为孩子上学而操心、因老人患病而担心、因亲友乔迁而开心、因太多太多不能亲历亲为、尽心尽责而揪心。这时的他们就会有精神包袱，如果不能得到及时的疏导，就会在迷失的道路上越走越远，不知道自己欲求为何。鲁迅曾经说过“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”，而随着社会的发展变迁，这句经典的名句已经演化为“不在沉默中变坏，就在沉默中变态”。作为基层党支部，有责任也有义务为员工们引导正确的精神道路。在平常的聊天中，多关心群众的动态，多打听打听家长里短，既聊工作，也聊生活。在项目部能力范围内能解决的问题，尽量自行解决；需要公司工会出面的，要及时沟通协调。在力所能及的情况下，创造条件，让职工们的工作不因后方的困扰而分心。

三、潜力挖掘，人才创造

 人才，是价值创造的缔造者，是企业前进的发动机，是社会发展的原动力。基层党支部作为企业人才培养的前沿阵地，要做好人才的能力培养、潜力挖掘工作。“千里马常有，而伯乐不常有”，基层党组织要善于发现一个人的闪光点，并将其放大成为一束光芒。需要花精力去认真对待，像教育自己的孩子一样，为他们提供优质资源，耐心的答疑解惑，鼓励其坚持梦想、实现价值。成为价值创造者的强力推手，基层党支部将为公司输送人才做出最大努力。

四、行正坐端，榜样创造

“夫以铜为镜，可正衣冠；以古为镜，可知兴替；以人为镜，可明得失”。唐代开国明君李世民为为让自己行正坐端，把魏征作为一面“人镜”，要求其监督自己，及时指出自己的不足与过错。党支部作为项目部的“反省镜”，首先要省身克己，做好榜样，并将各种正能量传递给项目员工，净化心灵，提升修养。根据习近平总书记的讲话精神，支部将以“三严三实”为指导思想，推动支部党员及全体员工做好各项工作的落实。防止党员干部走歪路，提醒广大职工走正路，提升是非辨别力，建立正确的价值观，让价值创造变得简单而单纯。 

五、精诚团结，和谐创造

“团结就是力量，这力量是铁、这力量是钢，比铁还硬比钢还强”；“一根筷子容易断，十双筷子抱成团”，很多脍炙人口的词句都阐述了团结的力量，而如何将一根根的丝线拧成一股绳，让其从量变转为质变，从而发挥其超出原本价值的能力，这是基层党支部的核心工作之一。项目部是由管理人员为单位的个体组成，他们来自五湖四海，性格迥异。有豪爽的，有细作的；有开朗的，有寡言的；有把酒言欢、谈笑风生的时候，也有发生争执、互不相让的时候。基层党组织就是要将各人之间的隔阂消除，将积怨化解。精诚团结，共建和谐，以和谐为企业打造业界辉煌。

六、积极进取，成就创造

支部工作在职工队伍建设上下功夫，要将支部工作与施工生产实践相结合，就要鼓励员工们发散创新性的思维，奖励员工完成的创造价值的行为。二航局广西防城港钢铁基地项目20万吨级专用码头工程项目部电工冯某，他平时对电子、电气设备非常感兴趣，经常捣鼓废旧电气设备、家用电子设备，项目党支部针对这一情况，制定了项目部一系列激发职工“价值创造”积极性的政策，还特别针对性地制定了“废旧设备维修利用奖励办法”等，将经修复的设备按使用价值的2%~10%给予修理人奖励。结果他多次拿到奖励，当有人问他拿到奖金是否非常高兴，他兴致勃勃地回答：“是非常高兴，因为我创造了价值”。如果项目部所有的职工都能象他那样以各种不同的形式来创造价值，那我们的“价值创造”就能得到充分体现。

施工企业基层党组织“价值创造”要以人为本，重点发掘、发现每个人的价值所在，并正确引导他们，使他们每个人在“价值创造”中都获得成功，这就是我们基层支部“价值创造”的最终目的。